关于事业单位请假法律法规，主要涉及以下几个方面：

一、请假审批流程与权限

根据相关规定，事业单位工作人员因事或因病需请假的，必须办理请假手续。具体审批流程和权限根据请假天数有所不同：

• 请假1天以内：由工作人员本人填报审批表，所在所站股室主要负责人审批。
• 请假2天：由工作人员本人填报审批表，所在所站股室主要负责人签署意见，局分管领导审批。
• 请假3天至15天：由本人填报审批表，所在所站股室主要负责人签署意见，局分管领导审核，局长审批。
• 请假15天以上：由本人填报审批表，所在所站股室主要负责人签署意见，局分管领导审核，局务会议研究审批，并由局长签字。

二、各类假期及休假天数

事业单位工作人员可享受的假期包括年休假、探亲假、婚假、产假、看护假、丧假等。这些假期的天数和待遇按照《职工带薪年休假条例》和《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》以及假期待遇有关文件规定执行。年休假在1个年度内可集中或分段安排，原则上不跨年度安排。

三、不享受年休假的情形

有以下情形之一的，不享受当年的年休假：

1. 请事假累计达到各自年休假天数以上且单位按照规定未扣工资的。
2. 工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。
3. 工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。
4. 工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

四、旷工处理

工作人员应自觉遵守请假、休假制度，凡未经组织批准擅自离开工作岗位或超过请假期限无正当理由不归的，按旷工论处。旷工连续超3天的予以警告处分，超过7天的给予严重警告处分；旷工连续超过15天或1年内累计超过30天的作自动离职处理，停发全额工资，情节严重、造成不良影响的给予开除处分。

五、假期工资待遇

假期工资待遇按照国发(1981)52号文件规定计发：

• 病假期间工资计发：病假在2个月以内的，原工资全额发给。病假超过2个月不满6个月，从第3个月起，工作不满10年的，工资按90%计发；工作满10年及以上的工资全额发给。病假超过6个月，从第7个月起，工作不满10年的，工资按70%计发；工作满10年不满20年的，工资按80%计发；工作满20年及以上的，工资按90%计发。
• 事假期间工资计发：当年事假累计在15天以下（含15天）的，工资全额照发。当年事假累计在15天以上的，工资按本人日工资的70%计发（日工资=月工资÷21.75天）。但全年事假一般不得超过一个月。对家庭有特殊情况，如直系亲属患癌症等危重疾病需外出陪医或陪护的，经局务会议研究批准后可适当延长假期。
• 年休假、探亲假、婚假、产假、看护假、丧假等假期工资计发：在规定的天数内，全额工资照发。局、所领导安排在法定节假日加班的人员可调休。

六、请假休假审批表的管理

工作人员请假休假审批表统一由局办公室存档管理，由专人负责每季度统计一次，次年1月5日前年度汇总并上报局有关领导。

七、临时聘用人员的管理

临时聘用人员参照上述管理规定执行。

综上所述，事业单位请假法律法规涵盖了请假审批流程与权限、各类假期及休假天数、不享受年休假的情形、旷工处理、假期工资待遇、请假休假审批表的管理以及临时聘用人员的管理等多个方面。这些规定旨在进一步健全请假、休假制度，切实加强机关事业单位工作人员考勤管理，逐步建立规范化、制度化、科学化的管理体系。