关于事业单位领导上班期间请假规定，以下是我根据相关法律法规和政策文件为您整理的综合解答：

事业单位领导上班期间的请假规定，主要遵循国家和地方的相关政策法规，以及单位内部的请假管理制度。以下是一些通用的规定和流程：

1. 法规依据：

   • 主要依据包括《职工带薪年休假条例》、《女职工劳动保护特别规定》、《中华人民共和国劳动法》、《事业单位人事管理条例》等。
   • 这些法规为事业干部请假管理提供了法律基础，确保了请假管理的合法性。

2. 常见假期类型及规定：

   • 病假：因病需休息治疗，凭县级以上医院出具的病假证明，根据病情和医生建议确定期限。
   • 事假：因私事需请假，应说明具体事由，原则上每年不超过一定天数（如10天），具体根据单位规定。
   • 年休假：累计工作已满一定年限的事业干部可享受，根据工作年限分为5天、10天、15天三个档次。
   • 婚假、产假与陪产假、丧假等，均按国家相关规定执行。

3. 请假流程与审批：

   • 请假需填写《请假申请表》，明确请假类型、起止时间、事由等。
   • 根据请假天数和类型，分别由部门负责人、分管领导或主要领导审批。
   • 无法事先请假的，应及时告知并事后补办手续。

4. 假期待遇：

   • 病假、事假期间的工资待遇根据单位规定和假期时长有所不同。
   • 年休假、探亲假、婚假、产假、看护假、丧假等假期，在规定的天数内，全额工资照发。

5. 监督与责任：

   • 人事部门负责监督检查请假制度的执行情况。
   • 对违反规定行为进行纠正和处理，对弄虚作假、伪造证明等行为严肃处理并追究责任。

6. 特定规定（以婺源县交通运输局为例）：

   • 请假1天以内的，由所在所站股室主要负责人审批。
   • 请假2天的，需经局分管领导审批。
   • 请假3天至15天的，需经局长审批。
   • 请假15天以上的，需经局务会议研究审批，并由局长签字。
   • 年休假在1个年度内可集中或分段安排，原则上不跨年度安排。

综上所述，事业单位领导上班期间的请假规定是一个相对复杂且细致的管理体系，既遵循了国家法律法规的普遍性要求，也体现了单位内部的特定管理需求。如果您有具体的请假需求或疑问，建议直接咨询您所在单位的人事部门或相关领导，以获取最准确、最权威的信息和指导。