在以下情况下，劳动者可以请事假：

1. 个人紧急事务处理：

   • 当劳动者遇到个人紧急事务，如家庭突发状况（如家人突发疾病需要照顾）、重要个人事务（如结婚、搬家等）等，且这些事务无法在工作之外的时间处理时，劳动者有权向用人单位申请事假。
   • 法律依据：虽然《劳动法》和《劳动合同法》没有直接规定事假的具体情形，但根据劳动法的原则，劳动者有权在合理范围内处理个人事务，用人单位应当予以理解和支持。

2. 参加社会活动：

   • 劳动者因参加社会活动，如担任人民法庭陪审员、出席政府或社会团体召开的会议等，且这些活动无法在工作之外的时间进行时，也可以向用人单位申请事假。
   • 法律依据：根据《劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。虽然这一条款主要强调的是工资支付问题，但隐含了劳动者有权因参加社会活动而请假的意思。

3. 其他合理事由：

   • 除了上述两种情况外，劳动者还可以因其他合理事由向用人单位申请事假，如参加子女学校活动、处理个人法律事务等。这些事由应当具有合理性和紧迫性，且无法在工作之外的时间处理。
   • 实践建议：在申请事假时，劳动者应当尽量提前与用人单位沟通，说明请假的原因、时间和影响，并尽量提供必要的证明材料（如医院诊断证明、会议通知等），以便用人单位能够合理安排工作。

事假申请的注意事项：

• 提前沟通：劳动者在申请事假前，应当尽量提前与用人单位沟通，说明请假的原因和预计时间，以便用人单位能够做好工作安排。
• 提供证明：如果可能的话，劳动者应当提供必要的证明材料来支持其请假申请，如医院诊断证明、会议通知等。
• 遵守规定：劳动者应当遵守用人单位的请假制度，按照规定的程序和要求申请事假。如果用人单位有明确的请假流程或规定，劳动者应当遵循。
• 合理期限：事假的期限应当合理，不能过长或过于频繁。如果劳动者需要长期请假或频繁请假，可能需要考虑其他方式（如调休、年假等）或与用人单位协商解决。

事假期间的工资支付：

• 事假期间，用人单位通常不需要支付劳动者工资。因为事假是劳动者因个人原因而请假，不属于用人单位应当支付工资的情形。但是，如果用人单位有特别规定或劳动合同中有约定，则按照规定或约定执行。

后续行动建议：

• 如果您需要请事假，建议先了解用人单位的请假制度和规定，然后按照规定的程序和要求申请事假。
• 如果在申请事假过程中遇到任何问题或困难，如用人单位拒绝批准、扣发工资等，您可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供法律建议和帮助。