结论：非特殊情况不得请假这一规定，并不意味着在所有非特殊情况下都绝对不能请假。具体能否请假，需结合公司规章制度、劳动合同以及请假事由的合理性等因素综合判断。

分析如下：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 首先，要查看公司的具体规章制度以及你与公司签订的劳动合同中是否有关于请假的明确规定。如果规章制度或合同中明确规定了“非特殊情况不得请假”，那么这一规定在内部具有约束力。
   • 但同时，规章制度或合同中的规定也不能违反法律法规的强制性规定。例如，如果员工因病需要治疗，这是法律赋予员工的权利，公司不能以“非特殊情况不得请假”为由拒绝员工的病假申请。

2. 请假事由的合理性：

   • 即使公司有“非特殊情况不得请假”的规定，如果员工能提出合理且紧急的请假事由，如家庭突发状况、个人健康问题等，公司通常应予以考虑并批准。
   • 合理性是判断请假是否应被批准的关键因素。如果请假事由明显不合理或缺乏充分证据支持，公司有权拒绝请假申请。

3. 法律法规的保障：

   • 根据《劳动法》等相关法律法规，员工享有休息休假的权利。公司不能无限制地剥夺员工的这一权利。
   • 如果公司规章制度或合同中的规定与法律法规相冲突，那么这些规定将被视为无效。员工有权依据法律法规维护自己的合法权益。

建议：

• 在申请请假前，先仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解请假的具体规定和流程。
• 如果请假事由合理且紧急，及时向公司提出申请，并提供相关证据支持。
• 如果公司拒绝请假申请，且你认为公司的决定违反了法律法规或合同约定，可以与公司进行协商或向劳动监察部门投诉。

后续行动：

• 如果你在请假过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。