劳动法并没有规定非特殊情况不让请假就合法，实际上，员工在符合规定的情况下是有权请假的。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定层面

根据《中华人民共和国劳动法》以及相关劳动法规，员工享有休息休假的权利。这包括年休假、病假、事假、婚假、产假、丧假等多种假期类型。对于病假，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应当根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期，并在医疗期内支付病假工资或疾病救济费。对于事假，虽然法律没有明确规定员工必须享有事假，但企业通常会在规章制度中规定员工可以请事假的条件和程序。只要员工符合这些条件并按照程序申请，企业就应当批准。

企业规章制度层面

企业有权制定自己的规章制度，包括请假制度。但是，这些规章制度必须符合法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。如果企业的请假制度过于严格，限制了员工合理的请假需求，比如规定非特殊情况一律不准请假，那么这种规定可能是不合法的。因为员工有权在符合规定的情况下享受休息休假的权利，企业不能无故剥夺。

实际操作层面

在实际操作中，员工请假通常需要遵循一定的程序，比如提前向直属上级申请、填写请假单等。企业也会根据员工的请假类型和时长进行审批。如果员工因特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）需要紧急请假，企业通常会给予理解和支持。如果企业无正当理由拒绝员工的合理请假申请，员工可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

建议与提醒

1. 了解企业规章制度：在入职前或请假前，务必了解企业的请假制度和相关规定，确保自己的请假申请符合企业的要求。
2. 保留相关证据：如果因请假问题与企业发生纠纷，务必保留好相关证据，如请假单、医疗证明、沟通记录等，以便在劳动仲裁或诉讼中维护自己的权益。
3. 及时沟通协商：如果遇到请假难题，建议及时与企业沟通协商，寻求合理的解决方案。如果沟通无果，可以考虑寻求法律援助或提起劳动仲裁。

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