单位表示特殊班次不可以请假这一说法，并非绝对，需结合具体情况和相关法律法规来分析。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：
劳动合同与规章制度的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则订立劳动合同。劳动合同中应明确约定工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等条款。
- 如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了特殊班次可以请假的情况及请假流程，那么劳动者在符合规定的情况下是有权请假的。
- 反之，如果劳动合同或规章制度中未提及特殊班次请假的相关规定，或者明确禁止特殊班次请假，那么这一规定可能因违反法律法规的强制性规定（如保障劳动者休息休假的权利）而无效。
法律法规的角度：
- 《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者有休息休假的权利。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并依法安排劳动者休假。
- 对于特殊班次（如夜班、加班等），用人单位应当遵循相关法律法规的规定，保障劳动者的合法权益。如果特殊班次的工作安排侵犯了劳动者的休息休假权利，劳动者有权依法维权。
实际操作与合理性的角度：
- 即使劳动合同或规章制度中未明确规定特殊班次可以请假，但劳动者因特殊原因（如疾病、家庭紧急事务等）需要请假时，用人单位应当根据实际情况予以合理考虑。
- 用人单位在拒绝劳动者请假请求时，应当有充分的理由和依据，并遵循公平、公正的原则。如果用人单位无正当理由拒绝劳动者请假，可能构成违法行为。
建议：
- 劳动者在遇到特殊班次请假问题时，应首先查阅劳动合同和用人单位的规章制度，了解相关规定。
- 如果劳动合同或规章制度中未明确规定或规定不明确，劳动者可以与用人单位进行沟通协商，寻求合理解决方案。
- 如果用人单位无正当理由拒绝劳动者请假请求，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能产生的法律后果：
- 如果用人单位违反法律法规规定，侵犯劳动者的休息休假权利，可能面临劳动监察部门的处罚和劳动者的法律诉讼。
- 劳动者在维权过程中，如果证据充分、理由正当，有可能获得相应的经济补偿或赔偿。
总之，单位表示特殊班次不可以请假这一说法并非绝对，需结合具体情况和相关法律法规来分析。劳动者在遇到此类问题时，应积极维护自己的合法权益，必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。