结论：上级要求加班且员工在特殊情况请假，是否构成单方面通知加班，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 加班通知的合法性基础：

   • 根据《劳动法》及相关规定，用人单位因生产经营需要安排加班，应与工会和劳动者协商一致，且一般每日不得超过一小时，特殊原因下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。这表明，加班原则上需要双方协商，而非单方面通知。
   • 若上级仅以单方面通知的形式要求加班，未与员工协商，且加班时长超出法定限制，则这种通知方式可能缺乏合法性基础。

2. 特殊情况请假的影响：

   • 员工在特殊情况（如疾病、家庭紧急事务等）下请假，是其合法权利。若员工已提前请假并获得批准，上级再以单方面通知要求加班，显然不合理。
   • 若员工未提前请假或请假未获批准，且上级因工作需要紧急安排加班，此时虽可能涉及单方面通知，但用人单位仍需考虑加班的合法性和合理性，以及员工的承受能力。

3. 单方面通知加班的判定：

   • 若加班通知未经协商且员工已请假：这种情况下，上级的单方面通知加班很可能被视为违法，因为员工已有合法理由无法加班。
   • 若加班通知未经协商但员工未请假或请假未获批准：此时虽可能构成单方面通知，但用人单位仍需确保加班的合法性和必要性，并考虑员工的权益。若加班时长超出法定限制或未支付加班费，用人单位可能面临法律责任。
   • 若加班通知经过协商且员工同意：即使员工原本有请假计划，但经协商后同意加班，则不构成单方面通知加班。

4. 法律建议：

   • 对于员工而言，若遇到上级单方面通知加班且自己已有合法请假理由的情况，可以拒绝加班并保留相关证据（如请假记录、加班通知等），以备后续维权。
   • 对于用人单位而言，应尽量避免单方面通知加班，而是与员工充分协商，确保加班的合法性和合理性。同时，应依法支付加班费，保障员工的合法权益。

进一步思考：在实际操作中，加班和请假的问题往往涉及复杂的劳动关系和权益平衡。若您遇到类似问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律分析和解决方案。