结论：公司有特休不让请假，请假了是否会被按事假算，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 规章制度内容：首先，需要查看公司的规章制度中关于特休和事假的具体规定。如果规章制度中明确规定了特休的使用条件和请假流程，以及请假未获批准时的处理方式，那么应当遵循这些规定。
   • 劳动合同条款：其次，劳动合同中也可能包含关于休假和请假的条款。如果劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照劳动合同的约定执行。

2. 特休的性质与目的：

   • 特休定义：特休通常指的是员工因特定原因（如婚假、产假、丧假等）而享有的特殊休假权利。这些休假权利往往受到法律法规的保护，公司不得随意剥夺。
   • 请假合理性：如果员工因符合特休条件的原因请假，且按照公司规定的流程提出了申请，但公司未予批准，那么员工有权要求公司说明理由。如果公司无法提供合理理由，员工可能有权通过法律途径维护自己的休假权益。

3. 请假未获批准的法律后果：

   • 按事假处理：如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定，请假未获批准将按事假处理，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权按照事假处理员工的请假申请。
   • 违法处理：然而，如果公司无正当理由拒绝员工的特休申请，或者将特休申请错误地按事假处理，导致员工权益受损，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

4. 建议与行动：

   • 与公司沟通：首先，建议员工与公司进行沟通，了解公司拒绝特休申请的具体原因，并尝试协商解决。
   • 查阅规章制度与合同：同时，员工应仔细查阅公司的规章制度和劳动合同，了解自己的休假权益和请假流程。
   • 寻求法律援助：如果沟通无果，且员工认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，必要时提起劳动仲裁以维护自己的合法权益。

举例说明：假设某员工因结婚需要申请婚假（属于特休范畴），但公司以工作繁忙为由拒绝批准。如果公司的规章制度或劳动合同中并未明确规定婚假请假未获批准将按事假处理，且该拒绝行为缺乏合理理由，那么员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司批准婚假并支付相应的工资待遇。

总结：公司有特休不让请假，请假了是否会被按事假算，需根据公司的规章制度、劳动合同以及特休的性质与目的来综合判断。员工在遇到此类情况时，应首先与公司沟通并查阅相关规定，必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。