劳动法规定下，请假是否可以不批准需根据具体情况来判断。以下是对不同类型请假申请批准与否的详细分析：
事假
- 劳动者角度：当劳动者因个人原因申请事假时，用人单位有权根据自身的生产经营状况、工作安排以及员工的请假事由等综合考虑是否批准。特别是在业务繁忙或项目关键时期，如果员工的请假可能对工作进度产生较大影响，用人单位有权不批准该请假申请。
- 建议：劳动者在申请事假时，应尽量提前与用人单位沟通，说明请假事由，并尽量选择对工作影响较小的时间段请假。
病假
- 劳动者角度：员工请病假并提供符合规定的病假证明时，用人单位原则上应批准。但特殊情况下，如病假证明存疑或岗位工作具有不可替代性且无法合理调配人员时，用人单位可能会进一步核实情况，甚至不批准。
- 建议：员工在申请病假时，应提供真实有效的病假证明，如医院出具的诊断书、病假条等，以便用人单位核实情况。
法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假等法定假期
- 劳动者角度：法定节假日是劳动者的法定休息时间，用人单位必须依法安排休假，不得擅自不批准。对于年休假、探亲假、婚丧假等，劳动者也享有相应权利，用人单位一般应批准。但若员工申请时间与单位特殊工作安排冲突，且协商无果，用人单位可在遵循法律规定的前提下结合实际情况处理，有可能不批准。
- 建议：劳动者在申请这些法定假期时，应提前了解用人单位的相关规定，并尽量与用人单位协商，选择对工作影响较小的时间段休假。
综合分析与建议：
- 请假申请的批准与否并非一成不变，而是需要根据具体情形及法律规定来综合判断。劳动者应充分了解自身享有的假期权利及用人单位的相关规定，合理提出请假申请。
- 在申请请假时，劳动者应提供充分的理由和证明，以便用人单位做出合理决策。同时，也应尊重用人单位的合理决定，如果请假申请未获批准，应理解并接受这一结果，或尝试与用人单位进一步沟通协商。
- 如果劳动者认为用人单位的请假审批制度存在不合理之处，或认为自己的请假申请被不公正地拒绝，可以通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保障劳动者这一权利的实现。同时，用人单位也有权根据自身的生产经营状况和工作安排，对劳动者的请假申请进行合理审批。
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