您好，关于在什么情况下会取消年休假的问题，这主要依据的是《职工带薪年休假条例》的相关规定。以下是一些具体的情况，当职工遇到这些情况时，可能不享受当年的年休假：

1. 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数：

   • 如果您所在的单位有寒暑假制度，并且您享受的寒暑假天数已经超过了您应享受的年休假天数，那么您在这一年就不再享受年休假。

2. 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资：

   • 如果您因为个人原因请了事假，并且累计天数达到了20天以上，同时单位按照规定没有扣除您的工资，那么您在这一年也不再享受年休假。

3. 职工请病假达到一定天数：

   • 对于累计工作满1年不满10年的职工，如果请病假累计2个月以上，则不享受当年的年休假；
   • 对于累计工作满10年不满20年的职工，如果请病假累计3个月以上，则不享受当年的年休假；
   • 对于累计工作满20年以上的职工，如果请病假累计4个月以上，则不享受当年的年休假。

除了上述情况外，还有一些其他注意事项需要您了解：

• 年休假的安排：单位会根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，来统筹安排职工的年休假。年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

• 未休年休假的补偿：如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，并且经过职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

• 年休假与婚假、产假等的关系：职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间，是不计入年休假假期的。

希望以上解答能够帮助您更好地了解年休假的相关规定。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。