在以下特定情况下，劳动者可能不享受当年的年休假：
依法享受寒暑假且天数多于年休假
- 解释：若劳动者依照法律规定享受了寒暑假，并且这些假期的天数超过了其应享受的年休假天数，则该劳动者当年不再享有年休假。这一规定特别适用于如学校教职工等享有较长寒暑假的职业群体。例如，某学校教师每年寒暑假总计有3个月，而其应享受的年休假只有10天，那么该教师当年就不再额外享受年休假。
请事假累计20天以上且单位不扣工资
- 解释：当劳动者在一个年度内因个人事务请假累计达到20天以上，且单位未因此扣除其工资时，该劳动者将失去当年享受年休假的资格。这是因为劳动者已通过事假获得了相对较长的休息时间，且工资待遇未受影响。比如，某员工一年内请了25天事假，且单位未扣发工资，那么该员工当年就无法再享受年休假。
请病假达到相应时长
- 累计工作满1年不满10年的职工：若请病假累计达到2个月以上，则当年不享受年休假。如某员工工作3年期间，因病请假累计达2个半月，则其当年无法享受年休假。
- 累计工作满10年不满20年的职工：若请病假累计达到3个月以上，则当年不享受年休假。例如，某员工工作15年，今年请病假累计达4个月，其当年的年休假将被取消。
- 累计工作满20年以上的职工：若请病假累计达到4个月以上，则当年不享受年休假。比如，某老员工工作25年，今年因健康问题请假累计达5个月，他就不能享受当年的年休假。
其他特殊情况：
- 员工主动放弃：员工自愿选择不休年假，并明确表示不需要年假补偿，则不会获得年假补偿。但放弃必须是出于真实意愿，且用人单位不得强迫。
- 员工因自身原因离职：员工因个人原因（如辞职、退休等）与用人单位解除劳动关系，且未休完年假，通常无权要求用人单位支付未休年假的补偿。
- 员工严重违反公司规定：员工严重违反公司规章制度或劳动合同约定，导致被用人单位依法解除劳动合同，可能无法享受年假补偿。
- 其他特殊情况：如员工因犯罪被依法追究刑事责任等，也可能不享受年假补偿，但需根据具体法律法规和政策判断。
法律建议：
- 劳动者在享受年休假前，应仔细核对自己是否符合相关条件，以避免因不符合规定而无法享受这一合法权益。
- 用人单位应严格按照相关法律法规执行年休假制度，确保劳动者的合法权益得到充分保障。若用人单位未依法安排劳动者休年休假或未支付未休年休假工资报酬，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位依法支付。
法律依据：
- 《职工带薪年休假条例》第四条：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
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