您好，关于您询问的什么情况下不享受当年的年休假，这个问题主要依据的是《职工带薪年休假条例》的相关规定。以下是不享受当年年休假的几种具体情形：

首先，如果职工依法享受寒暑假，并且其休假天数多于年休假天数的，那么该职工就不享受当年的年休假。这是因为寒暑假已经给予了职工足够的休息时间，所以不再额外安排年休假。

其次，如果职工请事假累计达到20天以上，并且单位按照规定不扣工资的，那么该职工也不享受当年的年休假。这是因为事假是职工因个人原因需要请假，如果请假时间过长且单位不扣工资，那么就相当于已经给予了职工相应的休息时间。

另外，对于病假的情况，也有具体的规定。如果职工累计工作满1年不满10年，并且请病假累计达到2个月以上的，那么该职工不享受当年的年休假。如果职工累计工作满10年不满20年，并且请病假累计达到3个月以上的，同样不享受当年的年休假。如果职工累计工作满20年以上，并且请病假累计达到4个月以上的，也不享受当年的年休假。这是因为病假是职工因身体原因需要休息，如果病假时间过长，那么就会影响到职工的工作状态和效率，所以单位会根据职工的工作年限和病假时间来决定是否给予年休假。

最后，需要提醒的是，如果职工已经享受了当年的年休假，但在年度内又出现了上述不享受年休假的情形之一的，那么该职工将不享受下一年度的年休假。

希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。