您好，关于不能休年休假的情况，根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，我为您详细解答如下：

首先，职工在以下情形下是不享受当年的年休假的：

1. 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的：如果职工已经享受了较长的寒暑假，且这个假期天数已经超过了他们应享的年休假天数，那么他们就不再享受当年的年休假。

2. 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的：如果职工因为个人原因请了大量的事假，并且单位没有因此扣除他们的工资，那么他们也不再享受当年的年休假。

3. 根据工作年限，请病假达到一定时长的：

   • 累计工作满1年不满10年的职工，如果请病假累计2个月以上，则不享受当年的年休假。
   • 累计工作满10年不满20年的职工，如果请病假累计3个月以上，同样不享受当年的年休假。
   • 累计工作满20年以上的职工，如果请病假累计4个月以上，也不享受当年的年休假。

除了上述情况外，职工在正常情况下，只要连续工作满1年以上，都是有权享受带薪年休假的。年休假的天数根据职工的累计工作年限来确定，已满1年不满10年的年休假5天，已满10年不满20年的年休假10天，已满20年的年休假15天。

另外，需要注意的是，国家法定休假日、休息日是不计入年休假的假期的。同时，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间，也不计入年休假假期。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。