您好，关于什么情况下可以不批准休年假，这主要依据的是《职工带薪年休假条例》的相关规定。以下是一些具体情形，当职工符合这些情况时，将不享受当年的年休假：

1. 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数：

   • 如果职工因为工作性质或单位安排，依法享受了寒暑假，并且这些假期的天数比年休假还要长，那么该职工就不再享受当年的年休假。

2. 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资：

   • 如果职工因为个人原因请了事假，并且这些事假的天数累计达到了20天以上，同时单位按照规定并没有扣除其工资，那么该职工在当年就不再享受年休假。

3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上：

   • 对于工作年限在1年到10年之间的职工，如果他们因为生病请了病假，并且这些病假的天数累计达到了2个月以上，那么他们当年就不再享受年休假。

4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上：

   • 对于工作年限在10年到20年之间的职工，如果他们因为生病请了病假，并且这些病假的天数累计达到了3个月以上，那么他们当年也不再享受年休假。

5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上：

   • 对于工作年限超过20年的职工，如果他们因为生病请了病假，并且这些病假的天数累计达到了4个月以上，那么他们当年同样不再享受年休假。

另外，还需要注意的是，如果职工已经享受了当年的年休假，但在年度内又出现了上述第2、3、4、5项规定情形之一的，那么他们将不再享受下一年度的年休假。

希望这些解释能帮助您更好地理解什么情况下可以不批准休年假。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。