您好，关于您询问的什么情况下可以申请休年假的问题，以下是我为您整理的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动法》以及《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工在连续工作满1年以上的情况下，依法享受带薪年休假。这是申请休年假的基本条件。

具体来说，年休假的天数是根据职工的累计工作年限来确定的：

1. 如果您累计工作已满1年但不满10年，那么您可以享受5天的带薪年休假。
2. 如果您累计工作已满10年但不满20年，那么您可以享受10天的带薪年休假。
3. 如果您累计工作已满20年，那么您可以享受15天的带薪年休假。

在申请休年假时，您还需要注意以下几点：

1. 累计工作时间的计算：年休假天数是根据您在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的总和来计算的。

2. 年假的安排：单位会根据生产、工作的具体情况，并考虑您的本人意愿，来统筹安排您的年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。不过，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排，或者经您本人同意不安排年休假，那么单位会按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

3. 不享受年休假的情形：根据《职工带薪年休假条例》的规定，如果您依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数，或者您请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资，或者您根据工作年限请病假累计达到一定天数（如累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上等），那么您将不享受当年的年休假。

4. 年假与婚假、产假的关系：您依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，是不计入年休假假期的。也就是说，即使您已经休了这些假期，仍然可以享受年休假。

综上所述，只要您连续工作满1年以上，并且没有上述不享受年休假的情形，就可以向单位申请休年假了。希望这个解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。