您好，关于您提出的“什么样的年休假不能不批准”的问题，这主要涉及到《职工带薪年休假条例》以及《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》的相关规定。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，根据《职工带薪年休假条例》，职工在满足一定工作年限后，有权享受带薪年休假。具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位应当保证职工享受年休假，且职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

然而，也存在一些特定情形下，职工可能不享受当年的年休假。这些情形包括：

1. 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

除了上述不享受年休假的情形外，单位原则上应当批准职工的年休假申请。但单位也需根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，来统筹安排职工的年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。不过，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，那么必须经职工本人同意，才可以不安排职工休年休假。并且，对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

对于机关事业单位工作人员，还有《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》进行具体解释。该办法也强调了单位应保证职工享受年休假，并明确了年休假工资报酬的支付标准。

综上所述，除了上述特定不享受年休假的情形外，单位原则上应当批准职工的年休假申请。如果单位因工作需要不能安排，也需经职工本人同意，并支付相应的年休假工资报酬。希望这个解答能够帮到您。