您好，关于您询问的年休假问题，我可以为您详细解答。
首先，根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上，就享有带薪年休假。这意味着，只要您在某个单位连续工作满一年，您就有资格享受年休假。
关于年休假的天数，条例也给出了明确的规定：
同时，需要注意的是，国家法定休假日、休息日是不计入年休假的假期的。也就是说，您在享受年休假时，如果遇到国家法定节假日或休息日，这些天数是不会从您的年休假中扣除的。
另外，条例也规定了一些情况下职工不享受当年的年休假，比如职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的，或者职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的等。但这些情况并不常见，且需要具体根据单位的规定和实际情况来判断。
至于年休假的具体安排时间，这通常是由单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿来统筹安排的。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，也可以跨1个年度安排。
最后，如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意后，可以不安排职工休年休假。但单位需要按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于年休假的问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。