在以下情况下，职工可能无法享受当年的年休假：

1. 依法享受寒暑假且天数多于年休假天数：

   • 对于如学校教师等依法享有寒暑假的职业，若其寒暑假的总天数超过了应享受的年休假天数，则当年不再享有年休假。例如，一位教师的寒暑假加起来有70天，而他根据工作年限应享受的年休假只有5天，那么他当年就不再享受年休假。

2. 全年事假累计达到一定天数且单位未扣工资：

   • 若职工全年请事假累计达到20天以上，并且单位在此期间未扣减其工资，那么该职工当年将不再享受年休假。比如，一个员工因为个人原因请了25天的事假，且单位没有扣他的工资，那么他当年就不能再享受年休假了。

3. 全年病假累计达到一定天数：

   • 累计工作满1年但不满10年的职工，若全年请病假累计达到2个月（60天）以上，当年不得再休年休假。
   • 累计工作满10年但不满20年的职工，若全年请病假累计达到3个月（90天）以上，同样不得享受年休假。
   • 累计工作满20年以上的职工，若全年请病假累计超过4个月（120天），也将失去当年的年休假资格。
   • 举例来说，一个累计工作了5年的员工，如果他在一年内请了65天的病假，那么他当年就不能再享受年休假了。

4. 当年有旷工记录：

   • 职工在当年如有旷工行为，通常将不享受当年的年休假。旷工行为体现了职工对工作纪律的违反，因此单位有权根据内部规定取消其年休假资格。

5. 待岗期间或待岗超过30天：

   • 职工在待岗期间或当年待岗（待分配）时间超过30天的，同样不享受当年的年休假。待岗期间职工并未实际从事工作，因此单位可能认为其已得到了足够的休息。

此外，还有一些特殊情况也可能影响年休假的享受：

• 特定情况下的复原军人：根据具体地区或单位的政策，某些复原军人在复原初期可能不享受年休假。这一规定可能因地域和单位性质而异，需要具体了解当地政策或单位规定。

• 新招工人及自谋职业回原单位工作时间未满一年：这类员工在工作时间未满一年的情况下，通常不具备享受年休假的资格。这是因为年休假是基于职工在单位的工作年限来确定的，新员工需要积累一定的工作时间后才能享受。

在享受年休假时，职工还需要注意以下几点：

• 年休假天数根据累计工作年限确定，且国家法定休假日和休息日不计入年休假假期。
• 如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，应按照法律规定支付相应的年休假工资报酬。
• 职工应了解自己的权益，并在必要时与单位沟通协商，以确保自己的年休假权益得到妥善保障。

如有任何关于年休假的疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。