您好，关于年休假取消的情况，根据《职工带薪年休假条例》以及相关规定，我可以为您详细解答如下：

在以下情形下，职工将不享受当年的年休假：

1. 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数：

   • 如果您作为职工，依法享受了寒暑假，并且这些假期的天数比您应享受的年休假天数还要多，那么您在这一年里将不再享受额外的年休假。

2. 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资：

   • 如果您因为个人原因请了事假，并且这些事假的天数累计达到了20天以上，同时单位按照规定并没有扣除您的工资，那么您在这一年里也将不享受年休假。

3. 职工请病假达到一定天数：

   • 对于累计工作满1年不满10年的职工，如果请病假累计2个月以上，将不享受当年的年休假。
   • 对于累计工作满10年不满20年的职工，如果请病假累计3个月以上，同样将不享受当年的年休假。
   • 对于累计工作满20年以上的职工，如果请病假累计4个月以上，也将不享受当年的年休假。

这些规定是为了平衡职工的工作与休息权益，确保职工在享受足够休息的同时，也能保持工作的连续性和稳定性。当然，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，或者确因工作需要不能安排职工休年休假的，并经过职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但应对职工应休未休的年休假天数，按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于年休假的问题，或者需要进一步的咨询和建议，请随时告诉我。