结论前置：企业员工享受年假需满足连续工作1年以上的条件，年假天数根据累计工作年限确定。同时，存在一些特定情形下，员工将不能享受当年年假。

一、享受年假的基本条件

根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，企业员工享受年假的基本条件是连续工作1年以上。这一条件包括两种情形：一是在同一用人单位连续工作满1年；二是在不同用人单位的工作时间累计满1年。例如，员工小李从A公司离职后立即进入B公司工作，若其在A公司和B公司的连续工作时间累计满1年，则小李在B公司有资格享受年休假。

二、年假天数的计算

员工年假的天数依据其累计工作年限确定，具体如下：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 已满20年的，年休假为15天。

值得注意的是，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。此外，“累计工作时间”不仅包括在同一或不同用人单位的全日制工作期间，还包括依法服兵役和其他按照法律、行政法规及国务院规定可以计算为工龄的期间。

三、不能享受当年年假的情形

尽管员工满足享受年假的基本条件，但在以下情况下将不能享受当年的年休假：

1. 依法享受寒暑假且天数多于年休假天数：如学校教职工享受的寒暑假天数已超过其应得的年休假天数，则不再享受年休假。
2. 请事假累计时长过长：员工请事假累计20天以上，且单位未扣工资的，不得享受年休假。例如，员工小张一年内请事假22天且公司未扣工资，则小张当年无年休假。
3. 工作年限与病假时长对应限制：
   • 累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；
   • 累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；
   • 累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。

如员工小王累计工作满3年，今年请病假累计达2个半月，则他不能享受当年的年休假。

四、其他注意事项

如果员工在一年内请事假累计不足20天（或虽超过20天但单位扣了工资），或者请病假未达到上述限制时长，那么员工仍有权在该年度内享受年休假。此外，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

五、法律后果与救济途径

如果单位违反规定，既不安排职工休年休假也不支付相应的年休假工资报酬，职工可以通过以下途径维护自身权益：

• 向县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门投诉，要求责令单位限期改正；
• 对逾期不改的单位，除要求其支付年休假工资报酬外，还可加付赔偿金；
• 对于拒不支付的情况，职工还可以申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。

综上所述，企业员工享受年假的权利受到法律法规的保护，但同时也需符合一定的条件和限制。希望以上解答能帮助您更好地理解相关法律规定，并在实际工作中得到应用。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。