您好，关于职工在什么情况下可以享受年假的问题，这主要依据《中华人民共和国劳动法》以及《职工带薪年休假条例》等相关规定。以下是我为您详细梳理的享受年假的条件及特殊情况说明：

一、享受年假的基本条件

1. 连续工作一年以上：根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条和《职工带薪年休假条例》第二条的规定，职工需要连续工作一年（12个月）以上，才有资格享受带薪年休假。这里的“连续”指的是不间断的工作，即使是在不同的用人单位连续工作一年以上，只要未曾间断，也具备享受带薪年休假的资格。

2. 累计工作时间确定年假天数：根据《职工带薪年休假条例》第三条第一款和《企业职工带薪年休假实施办法》第四条的规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。具体为：

   • 累计工作满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。

二、不能享受年假的特殊情况

尽管职工满足了上述基本条件，但在以下特殊情况下，仍不能享受当年度或下年度的年休假：

1. 依法享受寒暑假：如果职工依法享受的寒暑假天数多于年休假天数的，则不享受当年的年休假。但如果确因工作需要，享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。

2. 请事假累计20天以上且单位不扣工资：如果职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的，则不享受当年的年休假。但请事假如果不足20天，或者用人单位未支付请事假期间的工资，则职工仍然可以享受带薪年休假。

3. 请病假达到一定天数：根据职工累计工作年限的不同，请病假达到一定天数后，也不再享受当年的年休假。具体为：

   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

这里的“病假”指的是“患病或非因工负伤的医疗期”。

1. 已享受当年年休假后出现特殊情况：如果职工已享受当年的年休假，年度内又出现上述请事假或请病假达到一定天数等情形的，则不享受下一年度的年休假。

三、其他注意事项

1. 国家法定休假日、休息日不计入年休假假期：根据相关规定，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。另外，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间也不计入年休假假期。

2. 用人单位应合理安排年休假：用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。如果确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

3. 非全日制用工劳动者的年假问题：对于非全日制用工劳动者是否享有年休假，国家层面的法律法规未明确规定。部分地区的地方立法及司法实务意见可能对此有明确规定，劳动者在主张带薪年休假相关权益时，应注意查询当地的相关规定或意见。

希望以上解答能够帮助您更好地了解职工享受年假的条件及特殊情况。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。