您好，关于您提出的“职工可以不享受年假吗”这一问题，我将结合相关法律法规为您详细解答。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作满1年以上的情况下，是依法享受带薪年休假的。年休假的天数根据职工的累计工作年限来确定，工作满1年不满10年的享受5天，工作满10年不满20年的享受10天，工作满20年以上的享受15天。

然而，也存在一些特殊情况下职工不享受当年年休假的情况。根据《职工带薪年休假条例》第四条，这些情况包括：

1. 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

除了上述特殊情况外，如果职工本人因个人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，这种情况下职工也不享受年休假工资。但需要注意的是，这并不意味着职工“不享受”年假，而是职工主动放弃了年假及相应的工资报酬。

另外，关于年假的申请和安排，单位负有主动安排职工休年假的义务，而非必须由职工主动提出书面申请才能启动。如果职工未申请年假，但单位也未主动安排，那么不能视为职工自动放弃了年假。除非单位安排了休假，而职工因本人原因且书面提出不休的，方可视为自行放弃。

综上所述，职工在一般情况下是享受年假的，但在特定情况下可能不享受。同时，职工未申请年假并不意味着自动放弃，除非有明确的书面提出不休年假的意愿。希望这些解答能够帮助您更好地理解年假的相关规定。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。