企业职工在符合一定条件下，是享受年假待遇的。以下是对这一问题的详细解答：

一、享受年假的基本条件

根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，企业职工享受年假的基本条件是连续工作1年以上。这里的“连续工作1年以上”包括两种情形：

1. 在同一用人单位连续工作满1年：即职工在同一个单位连续工作了12个月或以上。
2. 在不同用人单位连续工作累计满1年：即职工在不同单位的工作时间累计起来满12个月或以上。例如，职工从A公司离职后立即进入B公司工作，若在A公司和B公司的连续工作时间累计满1年，则该职工在B公司有资格享受年休假。

二、年假天数的计算

职工年假的天数依据其累计工作年限确定，具体如下：

1. 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。
2. 已满10年不满20年的，年休假为10天。
3. 已满20年的，年休假为15天。

值得注意的是，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。此外，“累计工作时间”不仅包括在同一或不同用人单位的全日制工作期间，还包括依法服兵役和其他按照法律、行政法规及国务院规定可以计算为工龄的期间。

三、不能享受当年年假的情形

尽管职工普遍享有年休假，但在以下特殊情况下，职工可能不享受当年的年休假：

1. 依法享受寒暑假且天数多于年休假天数：如学校教职工享受的寒暑假天数已超过其应得的年休假天数，则不再享受年休假。
2. 请事假累计时长过长：职工请事假累计20天以上，且单位未扣工资的，不得享受年休假。例如，职工一年内请事假22天且公司未扣工资，则该职工当年无年休假。
3. 工作年限与病假时长对应限制：
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

四、年假的安排与补偿

1. 年假的安排：单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
2. 未休年假的补偿：如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但是，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

五、实际案例与建议

案例：小李在一家企业工作，已经连续工作了3年。今年，小李因个人原因请了1个月的事假，且公司未扣工资。根据规定，小李今年将不能享受年休假。

建议：作为企业职工，应了解自己的年假权益和条件。在请事假或病假时，应注意累计时长，以免影响当年的年休假。同时，如果单位未安排年休假或未支付年休假工资报酬，职工可以依法维护自己的权益。

综上所述，企业职工在符合一定条件下是享受年假待遇的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。