企业员工在休年假时，确实是享受正常福利的，但这一福利的享受需要满足一定的条件。以下是对这一问题的详细解答：

首先，根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，企业员工享受年假的基本条件是连续工作1年以上。这里的“连续工作1年以上”不仅限于在同一用人单位，也包括在不同用人单位的工作时间累计满1年。例如，如果您在A公司工作了半年，然后离职进入B公司又工作了半年，累计满1年，那么您在B公司就有资格享受年休假。

其次，年假的天数是根据您的累计工作年限来确定的。具体来说：

• 如果您累计工作已满1年但不满10年，那么您每年的年休假为5天；
• 如果您累计工作已满10年但不满20年，那么您每年的年休假为10天；
• 如果您累计工作已满20年，那么您每年的年休假为15天。

需要注意的是，国家法定休假日和休息日是不计入年休假的假期的。此外，“累计工作时间”不仅包括在同一或不同用人单位的全日制工作期间，还包括依法服兵役和其他按照法律、行政法规及国务院规定可以计算为工龄的期间。

然而，也有一些特定情形下，员工将不能享受当年的年假。这些情形包括：

1. 依法享受寒暑假且天数多于年休假天数，如学校教职工；
2. 请事假累计时长过长，如员工请事假累计20天以上，且单位未扣工资的；
3. 工作年限与病假时长对应限制，如累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的，就不能享受当年的年休假。

但如果您在一年内请事假累计不足20天（或虽超过20天但单位扣了工资），或者请病假未达到上述限制时长，那么您仍有权在该年度内享受年休假。

综上所述，企业员工在休年假时确实享受正常福利，但这一福利的享受需要满足一定的条件和限制。希望这些信息能帮助您更好地了解年假的相关规定，并在实际工作中得到应用。如果您有任何其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。