您好，关于您提出的“年休假企业必须给吗”这一问题，我可以为您详细解答。

根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，企业确实必须给符合条件的职工提供年休假。具体来说，职工在连续工作满12个月（或1年）以上后，就有权享受带薪年休假。这是为了维护职工的休息休假权利，并调动职工的工作积极性。

年休假的具体天数根据职工的工作年限来确定：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 已满20年的，年休假为15天。

同时，国家法定休假日、休息日是不计入年休假假期的。

企业在安排年休假时，需要考虑生产、工作的具体情况，并尽量考虑职工本人的意愿。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。如果企业因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但需要征得职工本人的同意。

如果企业确因工作需要不能安排职工休年休假，或者安排的天数少于应休天数，那么企业需要按照职工日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬，这其中已经包含了企业支付职工正常工作期间的工资收入。当然，如果职工因本人原因且书面提出不休年休假的，企业可以只支付其正常工作期间的工资收入。

总的来说，企业必须给符合条件的职工提供年休假，这是法律规定的义务。如果企业不履行这一义务，可能会面临相应的法律责任。希望这个解答能够帮到您，如果您还有其他问题，欢迎随时提问。