年休假并非仅仅是用人单位给予职工的福利，而是劳动者的法定权利，这一点在我国的相关法律法规中有着明确的规定和保障。

首先，从法律层面来看，《职工带薪年休假条例》明确规定了职工在连续工作满一定年限后，享有带薪年休假的权利。这一规定不仅确立了职工休年假的法定地位，也强调了单位应当保证职工能够享受到这一权益，不得无故剥夺或限制。

其次，年休假的安排并非仅由职工申请才能获得。用人单位有法定义务主动、合理地规划并安排职工享受年休假。这意味着，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。虽然职工可能会根据自身情况提出年休假申请，但单位不应将此作为安排年休假的唯一前提，而是应积极与职工沟通，确保年休假能够得到合理安排。

再者，职工在享受年休假期间，其工资待遇与正常工作期间应保持一致。用人单位必须按照正常出勤的标准支付工资，确保职工在休假期间的经济收入不受影响。这是法律赋予职工的合法权益，也是用人单位应尽的法律义务。

最后，如果用人单位未按规定安排年休假或未支付相应的年休假工资报酬，职工有权依法维护自身权益。他们可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律手段要求单位支付相应补偿。

综上所述，年休假是劳动者的法定权利，而非仅仅是用人单位给予的福利。用人单位有义务主动安排并确保职工能够享受这一权利，同时保障职工在休假期间的经济收入不受影响。