您好，关于年假是公司给的福利还是法定的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

年假是员工的法定权利，而非单纯的公司福利。这一权利主要依据《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》等法律法规来保障。具体来说：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》明确规定了国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，有权享受带薪年休假。
   • 《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》则进一步细化了年休假的具体规定，包括享受条件、年休假天数、单位责任等。

2. 年假的具体规定：

   • 只要您在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位或有雇工的个体工商户等单位连续工作1年以上，就有权享受带薪年休假。
   • 年休假天数根据您的工作年限来确定：已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

3. 单位的责任与义务：

   • 单位应当保证您享受年休假，并根据生产、工作的具体情况，同时考虑您本人的意愿，统筹安排年休假。
   • 如果因工作需要不能安排您休年休假的，单位应按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

4. 例外情况：

   • 在某些特定情况下，如您依法享受寒暑假且天数多于年休假天数的，或者您请事假累计20天以上且单位不扣工资的，或者您请病假达到一定天数的，可能不享受当年的年休假。

5. 法律后果：

   • 如果单位不按照法律规定给予您年假，将面临法律后果，包括被责令限期改正、支付年休假工资报酬以及加付赔偿金等。

公司可以在国家规定的基础上提供额外福利：虽然年假是法定权利，但公司也可以根据自身情况，在国家规定的年假天数基础上，额外给予员工带薪年假作为福利政策。不过，这并不影响年假作为法定权利的本质。

建议：作为员工，您应充分了解自身的年假权益，合理规划休假时间，并在必要时与用人单位沟通协商年假安排。如果遇到单位拒绝提供年假的情况，您有权通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

希望这个解答能够帮助您更好地理解年假的性质和相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。