您好，关于年假是福利还是劳动法规定的问题，我可以明确地告诉您，年假既是劳动者的合法权益，也是由《中华人民共和国劳动法》及《职工带薪年休假条例》明确规定的。

首先，从法律依据上来看，《中华人民共和国劳动法》第四十五条明确规定了国家实行带薪年休假制度，这为劳动者享受年休假提供了基本的法律依据和保障。此外，2007年国务院颁布的《职工带薪年休假条例》更是对年休假进行了更为细致的规定，包括适用范围、年休假天数以及未休年休假的补偿等，使得年假制度更加完善和具体。

其次，从年假的享受条件来看，只要职工连续工作1年以上，即可享受带薪年休假。具体天数根据职工的累计工作年限来确定，如已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这些规定都明确写在了相关法律法规中，是劳动者依法享有的权益。

再者，如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，也必须按照相关规定给予补偿。具体来说，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，作为对职工应休未休年休假的补偿。这一规定也充分体现了年假制度的法律性和强制性。

最后，我想强调的是，年假不仅是劳动者休息和放松的重要时间，也是对其劳动付出的肯定与回报。因此，作为劳动者，我们应该充分了解并维护自己的年休假权益；而作为用人单位，也应该严格遵守相关法律法规，确保职工的年休假得到妥善安排与落实。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于年假的问题或疑虑，欢迎随时向我提问。