结论前置：根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，企业员工的年休假天数主要依据其累计工作年限来确定，同时存在一些特定情形下员工不享受当年年休假的情况。以下是对企业员工年休假规定的详细解读：

一、年休假天数及确定依据

1. 累计工作年限与年休假天数：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。

2. 累计工作时间的计算：

   • 累计工作时间包括职工在全日制工作单位的时间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间。
   • 具体可根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或其他具有法律效力的证明材料确定。

二、不享受当年年休假的情形

职工在以下情况下不享受当年的年休假：

• 依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
• 请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
• 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
• 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
• 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

三、年休假的安排与补偿

1. 安排原则：

   • 单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。
   • 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。因生产、工作特点确有必要跨年度安排的，可以跨1个年度安排。

2. 补偿机制：

   • 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排。
   • 但对职工应休未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（包含正常工作期间的工资）。

四、特殊情况下年休假的计算

1. 新入职职工：

   • 新进用人单位且符合连续工作满12个月以上的职工，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定。
   • 折算方法：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。

2. 离职职工：

   • 用人单位与职工解除或终止劳动合同时，应折算并支付未休年休假工资报酬。
   • 折算方法：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付。

五、实际操作建议

• 了解政策：职工应了解自己的累计工作年限，以便确定自己应享受的年休假天数。
• 与单位沟通：职工应与单位就年休假的安排进行充分沟通，确保自己的休假权益得到保障。
• 保留证据：职工应保留好与年休假相关的证据，如请假条、工资单等，以便在需要时维护自己的合法权益。

六、法律责任

• 如果用人单位不安排职工休年休假且不支付未休年休假工资报酬，劳动行政部门将责令其限期改正；逾期不改的，除支付报酬外，还需加付赔偿金；拒不执行的，劳动行政部门可申请法院强制执行。

综上所述，企业员工的年休假天数主要依据其累计工作年限来确定，同时存在一些特定情形下员工不享受当年年休假的情况。单位应依法保障职工的年休假权益，职工也应了解自己的权益并积极维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。