您好，关于企业年休假的确定，这主要依据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，并结合职工的累计工作年限和在本单位的工作时间来综合考量。以下是我为您详细梳理的年休假相关要点：

一、年休假天数计算

1. 累计工作年限：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。
   • 已满10年不满20年的，年休假为10天。
   • 已满20年的，年休假为15天。
   • 需要注意的是，国家法定休假日、休息日是不计入年休假假期的。

2. 新进职工年休假：

   • 对于新进且符合享受年休假条件的职工，其当年度年休假会按照在本单位剩余日历天数进行折算确定，不足1整天的部分则不享受。具体折算方法是：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×全年应享年休假天数。

二、年休假安排

1. 单位统筹安排：

   • 单位会根据生产、工作情况，并考虑职工的意愿，来统筹安排年休假。
   • 年休假可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度。不过，如果单位因生产、工作特点确有必要，也可以跨1个年度安排。

2. 未休年休假补偿：

   • 如果单位经职工同意不安排年休假，或者安排的年休假天数少于应休天数，那么单位需要按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这其中已经包含了正常工作期间的工资。

三、不享受年休假的情形

职工在以下情况下是不享受当年年休假的：

• 依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的。
• 请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的。
• 累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的。
• 累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的。
• 累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。

四、离职时年休假处理

• 当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休年休假，那么单位需要按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的工资报酬。折算方法是：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×全年应享年休假天数-已安排年休假天数，折算后不足1整天的部分则不支付。

总结与建议：

企业应当依法保障职工的年休假权益，合理安排年休假，并在必要时对未休年休假进行经济补偿。作为职工，您也应了解自身的权益，合理规划休假时间。如果您在实际操作中遇到任何问题或疑问，建议查阅本单位的相关规章制度或咨询人力资源部门，以确保您的年休假权益得到充分保障。