您好，关于企业员工年休假的规定，这主要依据《职工带薪年休假条例》及其实施办法来执行。以下是我为您详细梳理的年休假相关规定：
一、年休假适用对象
首先，需要明确的是，年休假适用于机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。这些单位的职工只要连续工作1年以上，就享有带薪年休假的权利。不过，也有一些特定情形下的职工不享受年休假，比如依法享受寒暑假且天数多于年休假天数的，或者请事假累计达到一定天数且单位不扣工资的，以及请病假累计达到一定天数的职工。
二、年休假天数计算
年休假天数的计算主要依据职工的累计工作年限。具体来说：
需要注意的是，国家法定休假日、休息日是不计入年休假假期的。另外，对于新进职工，如果符合享受年休假的条件，其当年度年休假天数会按照在本单位剩余日历天数进行折算确定，不足1整天的部分则不享受年休假。
三、年休假安排与未休补偿
单位在安排年休假时，应根据生产、工作情况，并考虑职工的意愿进行统筹安排。年休假可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。不过，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排年休假的，可以跨1个年度安排，但需要征得职工本人的同意。
如果单位经职工同意不安排年休假，或者安排职工年休假天数少于应休天数的，那么单位需要按照日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬，这其中已经包含了职工正常工作期间的工资。
四、离职时年休假折算与处理
如果用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假，那么单位需要按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的工资报酬。折算方法是：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×全年应享年休假天数-已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分则不支付。
五、法律责任与争议处理
对于拒不执行年休假制度的单位，县级以上地方政府的人社部门会责令其整改，并加付赔偿金。如果单位逾期不改，还会通过媒体进行曝光，并纳入失信名单。如果职工在年休假方面与单位发生争议，可以通过劳动保障监察投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益，工会也会依法进行监督并协助职工落实年休假权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。