关于“职工休年假单位可以不休假吗”这个问题，以下是详细且清晰的解答：

公司一般不可以不给员工年休假。根据相关法律法规，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这是劳动者的合法权益，单位应当予以保障。

具体规定如下：

1. 年休假的享受条件：

   • 劳动者连续工作1年以上，即可享受带薪年休假。

2. 单位不安排年休假的处理：

   • 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，需经职工本人同意。
   • 对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

3. 员工主动放弃年休假的处理：

   • 如果员工本人书面提出不休年休假，那么公司可以不支付未休年休假工资报酬。

4. 单位不安排年休假且未支付报酬的法律后果：

   • 单位无正当理由不给员工年休假是违法的。
   • 员工有权要求公司安排年休假或支付相应报酬。
   • 若单位未依法支付未休年休假工资报酬，经劳动者催要后仍不支付的，劳动者可以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

额外注意事项：

• 劳动仲裁：若公司不给年假，劳动者可在劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，劳动者需准备好与公司存在劳动关系的证明以及能证明公司未给予年假的相关证据。
• 证据保留：劳动者在维护自身合法权益时，应注意保留相关证据，如考勤记录、工资条、劳动合同等。

综上所述，单位不能随意不安排职工休年休假。如果因工作需要确实不能安排，需经职工同意并支付相应的报酬。员工也有权要求单位安排年休假或支付报酬，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。