企业单位放假期间，员工仍然可以请年休假，但具体能否获批需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：

一、年休假是员工的法定权利

根据《劳动法》第四十五条以及《职工带薪年休假条例》的相关规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。这是员工的法定权利，也是用人单位的法定义务。因此，无论企业单位是否处于放假状态，员工都有权根据自己的工作年限和实际情况，向用人单位提出年休假申请。

二、年休假申请的审批

虽然员工有权提出年休假申请，但具体能否获批，还需考虑用人单位的生产、工作情况以及员工的个人意愿。根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着，用人单位在审批年休假申请时，有一定的自主权，可以根据实际情况进行安排。

• 如果企业单位放假期间不影响正常生产和工作：那么用人单位可能会批准员工的年休假申请，让员工在放假期间同时享受年休假。
• 如果企业单位放假期间已经安排了其他工作或活动：或者放假时间较短，无法满足员工的年休假需求，那么用人单位可能会拒绝员工的年休假申请，或者与员工协商调整年休假时间。

三、未休年休假的处理

如果员工因用人单位的原因未能享受年休假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，员工即使未能享受年休假，也能获得相应的经济补偿。

四、建议与注意事项

• 提前沟通：员工在提出年休假申请前，最好与用人单位进行沟通，了解单位的放假安排和生产工作情况，以便更好地协商年休假时间。
• 书面申请：为了保障自己的权益，员工最好以书面形式提出年休假申请，并明确申请的时间、天数等事项。
• 保留证据：如果用人单位拒绝员工的年休假申请或未支付未休年休假工资报酬，员工应保留好相关证据，如申请书、拒绝回复、工资条等，以便在必要时维护自己的权益。

综上所述，企业单位放假期间，员工仍然可以请年休假，但具体能否获批需视用人单位的生产、工作情况以及员工的个人意愿而定。如果员工未能享受年休假，也有权获得相应的经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。