企业不可以单方面随意安排年休假，但可以在符合法律规定的前提下，对年休假的具体安排进行统筹。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定层面

根据《职工带薪年休假条例》以及相关劳动法律法规，职工享有带薪年休假的权利，这是法定的，企业应当保障职工这一权利的实现。年休假的天数根据职工累计工作年限确定，比如职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。企业不能随意剥夺职工的年休假权益，也不能单方面决定不安排年休假。

企业安排年休假的合理方式

虽然企业不能单方面随意安排，但可以在遵循一定原则的基础上，对年休假进行统筹安排。例如，企业因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。不过，企业要安排年休假，一般需要与职工进行协商，考虑职工本人的意愿。这是因为年休假是职工的休息权，职工有权根据自己的实际情况决定何时休假。比如，职工可能希望在特定的时间段，如节假日前后、家庭有重要事务时等安排年休假，企业应当尽量予以考虑和满足。

企业单方面安排年休假可能面临的后果

如果企业未经职工同意，单方面强行安排年休假，可能会面临一些法律风险和后果。一方面，职工可能会向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令企业改正，如果企业拒不改正，还可能会受到相应的行政处罚。另一方面，职工也可以依法申请劳动仲裁，要求企业支付未休年休假工资报酬。根据规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

特殊情况说明

在某些特殊情况下，企业可能有一定的自主安排空间。比如，在遇到紧急生产任务、不可抗力等特殊情形，影响企业正常生产经营，确实无法安排职工休年休假时，企业可以不安排职工休年休假，但需要按照规定支付未休年休假工资报酬。不过，企业需要承担相应的举证责任，证明存在这些特殊情形。

企业在安排职工年休假时，应当遵循法律规定，尊重职工意愿，尽量通过协商的方式确定年休假的具体安排。如果企业在这方面有任何疑问或遇到问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。