您好，关于年休假企业是否可以自己安排的问题，我可以为您详细解答。

根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，年休假的安排确实涉及到企业和职工双方的权益。首先，职工在连续工作满12个月以上后，是享有带薪年休假的权利的。而企业在安排年休假时，需要综合考虑生产、工作的具体情况，并且必须考虑职工本人的意愿，进行统筹安排。

这意味着，企业不能单方面地、不顾职工意愿地决定年休假的安排。如果企业因为工作需要，确实无法安排职工在当年休年休假，或者需要跨一个年度来安排，那么必须征得职工本人的同意。这是保障职工权益的重要一环。

另外，如果企业经过职工同意，不安排年休假或者安排的年休假天数少于职工应休的天数，那么企业需要按照职工日工资收入的300%来支付未休年休假的工资报酬。这里需要注意的是，这300%的工资报酬中，已经包含了企业支付职工正常工作期间的工资收入。

当然，如果职工因为个人原因，并且书面提出了不休年休假，那么企业可以只支付其正常工作期间的工资收入。

总的来说，年休假的安排是企业与职工双方共同协商的结果，企业不能单方面决定。在安排年休假时，企业需要充分考虑职工的意愿和生产、工作的实际情况，确保职工的权益得到保障。希望这个解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题，欢迎随时咨询。