关于企业职工休年假是否可以自主安排的问题，这并非完全由员工自行决定，而是需要与单位进行协商，并遵循单位的工作计划及相关法律法规。

首先，根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，单位在安排年休假时，应综合考虑生产、工作的具体情况以及员工的个人意愿。这意味着，虽然员工有休年假的权利，但具体的休假时间并不是完全由员工说了算，而是需要单位根据实际情况进行统筹安排。

年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。这是为了确保员工能够充分休息，同时也不影响单位的正常运营。如果单位因工作需要不能安排员工休年休假，或者需要跨1个年度安排休假的，应征得员工本人的同意。

在实际操作中，用人单位享有年休假安排的统筹权，这是为了保障企业的正常运营和人员配置。特别是在生产任务具有季节性或周期性的企业中，合理的年休假安排对于保障生产计划的完成至关重要。然而，尽管用人单位有统筹安排权，但也必须充分考虑员工的个人意愿。员工可能有家庭事务、旅游计划等合理需求，用人单位在安排时应尽量兼顾，以体现对员工个人生活的尊重和工作安排的灵活性。

如果员工对单位安排的年休假时间有异议，或者有特殊事由需要调整休假时间，应及时与用人单位进行沟通协商。双方应本着友好、互谅的原则，共同寻找一个既能满足员工休息需求，又能确保单位正常运营的解决方案。

最后，需要强调的是，如果因工作原因导致员工无法休年休假，且经员工同意，单位应按照法定标准支付未休年休假的工资报酬。这是为了保障员工的经济利益不受损害，也是用人单位应尽的法律责任。

综上所述，企业职工休年假并非完全自主安排，而是需要与单位进行协商，并遵循单位的工作计划及相关法律法规。双方应本着互谅互让的原则，共同合理安排年休假，以实现员工休息需求与单位正常运营的双赢局面。