您好，关于年休假企业是否可以统一安排的问题，我可以为您详细解答。

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，企业确实有权根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿，来统筹安排职工的年休假。这意味着，企业可以在一定范围内对年休假的安排进行统一规划。

具体来说，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排。这给了企业一定的灵活性，可以根据实际工作需要和职工的个人情况来做出合理安排。不过，一般来说，年休假是不跨年度安排的，这是为了保持年休假制度的连续性和稳定性。

但是，如果企业因为生产、工作特点确实有必要跨年度安排职工年休假的，那么也是可以跨1个年度进行安排的。这体现了条例对企业实际需求的考虑和灵活性。

另外，如果企业确实因为工作需要不能安排职工休年休假的，那么需要经过职工本人的同意，可以不安排职工休年休假。在这种情况下，企业应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以补偿职工因未休年休假而可能遭受的损失。

综上所述，企业是可以根据生产、工作的具体情况和职工本人的意愿来统一安排年休假的，但需要遵循一定的规定和程序。如果您对年休假的安排有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。