年休假可以统一安排，但需要满足一定条件并遵循法定程序。具体分析如下：

1. 统一安排的合法性依据
   根据《职工带薪年休假条例》第五条，用人单位可根据生产、工作情况，并考虑职工意愿，统筹安排职工年休假。这意味着企业有权统一制定休假计划，但需满足两个核心条件：
   

• 生产工作需要：如行业特性（如制造业淡旺季）、岗位不可替代性（如财务年度结算期）等客观因素；
  
• 职工意愿参考：虽非绝对协商一致，但需通过民主程序（如职工代表大会讨论）或书面告知职工休假安排，避免单方面强制。

1. 统一安排的限制性规则
   

• 禁止跨年度安排：年休假原则上应在1个年度内安排，确因工作需要无法安排的，可跨1个年度，但需职工书面同意；
  
• 补偿替代限制：若因企业原因未安排休假，需按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资（含正常工资），不可用补休替代；
  
• 特殊情形排除：职工依法享受寒暑假、探亲假等假期，且假期天数多于年休假天数的，不再享受当年年休假。

1. 争议调解与救济途径
   若企业未依法安排休假或未支付补偿，职工可通过以下方式维权：
   

• 内部协商：与企业人力资源部门沟通，要求出具书面休假安排或补偿方案；
  
• 劳动监察投诉：向当地劳动保障监察大队举报，要求企业整改；
  
• 劳动仲裁申请：若协商无果，可在纠纷发生后1年内申请仲裁，主张未休年休假工资及50%-100%赔偿金。

建议：企业统一安排年休假时，应提前制定书面计划并公示，留存职工知情确认的证据（如签字回执）；职工若对安排有异议，需及时提出并保留沟通记录，避免超过仲裁时效。如有具体操作疑问，可进一步向我咨询。