关于年假是否可以放到过年统一安排的问题，这主要取决于您所在单位的具体生产、工作情况以及单位对年假的统筹安排。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的规定，单位是根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，来统筹安排职工年休假的。这意味着年假的安排并非完全由职工个人决定，而是需要单位根据实际情况进行协调。

其次，条例中明确提到，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。不过，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，那么是可以跨1个年度进行安排的。这为您将年假放到过年统一安排提供了一定的法律依据，但前提是单位确实有这样的需要，并且得到了您的同意。

最后，如果单位因为工作需要不能安排您休年休假，那么在经过您本人同意后，单位可以不安排您休年休假，但需要按照您日工资收入的300%支付您应休未休的年休假工资报酬。

综上所述，年假是否可以放到过年统一安排，需要您与单位进行沟通协商，看单位是否因生产、工作特点有跨年度安排年假的需要，并且您本人也同意这样的安排。如果单位同意并且您也愿意，那么是可以将年假放到过年统一安排的。如果单位不同意或者您本人不愿意，那么就需要按照单位的其他安排来休年假了。