您好，关于年假是否可以公司统一休的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，用人单位在安排职工年休假时，确实有一定的灵活性。具体来说，单位可以根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿，来统筹安排职工的年休假。

这意味着，公司是有权统一安排年假的，但这一安排需要兼顾到职工的个人意愿以及公司的生产、工作实际情况。如果公司因为生产、工作特点需要统一安排年假，那么应当与职工进行充分的沟通，并尽量在职工可以接受的范围内进行安排。

同时，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，那么可以跨1个年度进行安排，但这也需要征得职工本人的同意。

另外，如果公司因为工作需要不能安排职工休年休假，或者安排的年休假天数少于职工应休的天数，那么公司应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬。当然，如果职工因本人原因书面提出不休年休假的，公司则只需支付其正常工作期间的工资收入。

综上所述，公司是有权统一安排年假的，但这一安排需要遵循相关法律法规的规定，并充分考虑职工的个人意愿和公司的实际情况。如果您对公司安排的年假有任何疑问或不满，建议您及时与公司进行沟通协商，以寻求最合理的解决方案。