关于年假是否必须全公司统一安排的问题，这并非是一个硬性的规定，而是根据公司的实际情况和职工的个人意愿来灵活处理的。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，单位在安排职工年休假时，需要考虑到生产、工作的具体情况，并同时兼顾职工本人的意愿。这意味着，年假的安排并不是全公司一刀切的，而是可以根据各个部门、各个岗位的工作需求，以及职工个人的休假计划来灵活调整。

其次，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排。这进一步说明了年假安排的灵活性。公司可以根据实际情况，选择在某个时间段内集中安排职工休假，或者将年假分散到一年中的不同时间段，以便更好地满足生产和工作的需要。

再者，虽然一般不跨年度安排年休假，但如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，也是可以跨1个年度安排的。这体现了年假安排在特殊情况下的可调整性。

最后，如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，需要经过职工本人同意，并且对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这既保障了职工的休假权利，也体现了单位在年假安排上的责任和义务。

综上所述，年假并不必须全公司统一安排，而是可以根据公司的实际情况和职工的个人意愿来灵活处理。公司应该根据生产、工作的具体情况，合理、公平地安排职工的年休假，确保职工能够享受到应有的休假权利。