关于公司放假是否需要全员统一的问题，这主要取决于公司的具体规定以及国家相关法律法规的要求。以下是我为您提供的详细解答：
首先，从国家法律法规的角度来看，法定节假日的放假安排是统一的，这是由国家发布的《全国年节及纪念日放假办法》所规定的，所有企事业单位都应遵循这一规定，确保职工在法定节假日能够享受相应的休息时间。
然而，对于非法定节假日的放假安排，如年假、调休等，公司则有一定的自主权。根据人力资源社会保障部办公厅的相关通知，公司可以在尊重职工意愿的基础上，结合单位的工作需要和职工的生活需求，灵活安排职工的休假时间。这意味着，公司并不一定要全员统一放假，而是可以根据实际情况，制定更为灵活的休假制度。
具体来说，公司可以：
制定职工休假年度计划：结合公司的业务特点和职工的工作情况，制定合理的休假计划，确保职工有足够的休息时间。
建立管理台账：对职工的休假情况进行记录和管理，以便及时了解职工的休假需求，避免休假冲突。
优化休假方案：将年休假与休息日、法定节假日等衔接使用，提供集中或分段休假等多种选择，以满足职工的不同需求。
保障职工休假期间的工资报酬权益：确保职工在休假期间能够享受与正常工作期间相同的工资收入，对于在法定节假日工作的职工，应按照规定支付额外的工资报酬。
此外，公司还应加强政策指导，推动实现职工法定休假应休尽休，并加大对执行休息休假制度情况的监督检查力度，确保职工的休息休假权益得到有效保障。
综上所述，公司放假并不一定要全员统一，而是可以根据国家法律法规和公司的实际情况，制定更为灵活和合理的休假制度。如果您对公司的放假安排有疑问或建议，建议与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以寻求更为满意的解决方案。