关于五一劳动节公司是否必须放假的问题，这主要取决于国家的法定节假日规定以及公司的具体安排。以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《全国年节及纪念日放假办法》，五一劳动节的法定节假日为5月1日和5月2日，共计2天。这是国家法律规定的劳动者应当休息的日子，原则上，用人单位应当安排劳动者在这两天放假。然而，实际放假安排可能会通过调休的方式形成更长的假期，具体以国务院每年发布的通知为准。例如，某些年份可能会通过调休将五一假期延长至5天或更多。
对于公司而言，虽然法定节假日是必须遵守的，但公司也有权根据自身的经营情况和生产需要，在遵守法律法规的前提下，对放假安排进行适当调整。不过，这种调整必须确保劳动者的合法权益不受侵害，比如不能强制劳动者在法定节假日加班而不支付相应的加班费。
如果公司在法定节假日安排劳动者加班，那么必须依法按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百的标准支付加班费。这是法律对劳动者权益的明确保护，公司必须严格遵守。
此外，我还想提醒您几点：
关注官方通知：每年的五一放假安排可能会因年份和实际情况而有所不同，因此建议您密切关注国务院或当地政府发布的最新放假通知，以便及时了解放假安排。
了解公司政策：不同公司可能会有不同的放假政策，包括是否调休、是否安排加班等。因此，建议您提前了解公司的具体安排，以便做好相应的准备。
维护自身权益：如果您在五一期间被公司安排加班，但公司未按照法律规定支付加班费，那么您有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
综上所述，五一劳动节公司原则上应当安排劳动者放假，但具体放假安排可能因年份和公司政策而有所不同。如果公司在法定节假日安排劳动者加班，则必须依法支付加班费。希望这些解答能够帮助您更好地了解五一劳动节的放假规定和公司安排。