关于“五一公司不放假是否合理”的问题，这主要取决于公司的具体安排以及是否遵循了相关的劳动法律法规。

首先，根据公开发布的信息，2026年“五一”国际劳动节的假期安排为5月1日至5月5日连休，其中5月1日、5月2日为法定节假日。这意味着，在这两天，员工有权享受带薪休假，公司不得强制或变相强制员工加班。如果公司确实因为生产经营需要安排员工在这两天加班，那么必须与员工本人协商一致，并且确保支付相应的加班报酬。

对于5月3日至5月5日这三天，虽然它们不属于法定节假日，但根据国务院办公厅的放假调休安排，员工通常也会享有休假。如果公司希望在这三天安排员工工作，同样需要与员工进行协商，并可能涉及调休或支付加班费的问题。

此外，公司还需要注意以下几点：

1. 遵守休息休假规定：公司应严格遵守国家关于休息休假的规定，不得随意剥夺员工的休假权利。

2. 依法支付劳动报酬：如果公司安排员工在假期加班，必须按照法律规定支付加班报酬，不得克扣或拖延。

3. 保障员工安全：在假期期间，如果公司需要安排员工工作，应确保工作环境的安全，提供必要的劳动保护措施。

4. 畅通维权渠道：公司应建立有效的沟通机制，确保员工能够及时反映自己的诉求和问题，并得到妥善处理。

如果公司没有遵循上述规定，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。例如，员工可以拨打12351工会服务职工热线，或向属地工会投诉举报，工会将依法履行监督职责，保护员工的合法权益。

综上所述，五一公司不放假是否合理，取决于公司是否遵循了相关的劳动法律法规，是否与员工进行了充分的协商，并支付了相应的加班报酬。如果公司违反了这些规定，那么这种做法就是不合理的，员工有权维护自己的合法权益。