结论：五一公司强制放假而员工不想放假的情况，其合法性并非绝对，而是取决于多种因素，包括公司的放假安排是否符合法律法规、劳动合同或公司规章制度的规定，以及员工是否有合理的理由拒绝放假等。

分析角度一：法律法规层面

1. 法定节假日规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，五一国际劳动节是法定节假日，用人单位应当依法安排劳动者休假。如果公司按照法定要求安排放假，那么这一行为是合法的。

2. 加班与调休：如果公司因生产经营需要，确实需要在五一期间安排员工工作，那么应当与员工协商，并按照法律规定支付加班费或安排调休。如果公司未经协商单方面强制员工在五一期间工作，且不支付加班费或安排调休，则可能构成违法。

分析角度二：劳动合同与公司规章制度层面

1. 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了五一期间的放假安排，且该安排符合法律法规的要求，那么公司按照合同约定放假是合法的。员工应当遵守劳动合同的约定，除非有合理的理由（如健康原因、紧急家庭事务等）需要拒绝放假。

2. 公司规章制度：公司规章制度中也可能对放假安排有具体规定。如果规章制度合法有效，且员工已经知晓并同意遵守，那么公司按照规章制度放假也是合法的。

分析角度三：员工个人情况层面

1. 合理理由拒绝放假：如果员工有合理的理由（如健康原因、紧急家庭事务等）需要拒绝放假，并希望继续工作，那么员工应当与公司进行沟通协商。在协商一致的情况下，公司可以调整放假安排或安排员工在其他时间补休。

2. 无合理理由拒绝放假：如果员工没有合理的理由拒绝放假，而公司又按照法律法规、劳动合同或公司规章制度的规定安排了放假，那么员工应当遵守公司的放假安排。否则，员工可能构成违反公司规章制度或劳动合同的行为，需要承担相应的责任。

建议：

• 对于公司而言，应当确保放假安排符合法律法规、劳动合同和公司规章制度的要求，并与员工进行充分沟通协商，以避免不必要的纠纷。
• 对于员工而言，如果确实有合理的理由需要拒绝放假，应当及时与公司进行沟通协商，并尽量提供相关证明材料以支持自己的主张。如果公司不同意调整放假安排，员工可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

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