公司五一强制加班一般是不合法的，但存在特定例外情形。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定层面

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。五一劳动节属于法定节假日，用人单位在法定节假日安排劳动者加班，通常需要与劳动者协商一致，不能强制要求劳动者加班。

例外情形

不过，也存在一些特殊情况，用人单位可以不经劳动者同意安排加班，但这主要适用于一些关系国计民生的特殊行业和岗位。例如：

1. 发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的：比如在五一期间，某地区突发洪水，电力设施受损严重，电力公司的抢修人员可能就需要被安排加班进行紧急抢修，以保障居民的基本生活和财产安全。这种情况下，虽然是在法定节假日安排加班，但为了公共利益和应对紧急情况，是合法的。
2. 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的：像五一期间，城市的供水管道突然破裂，影响大面积居民用水，供水公司的维修人员就需要加班抢修，以尽快恢复供水，保障公众的正常生活。
3. 法律、行政法规规定的其他情形：例如某些涉及国家安全、国防科研等的特殊岗位，在五一期间可能因任务需要必须加班，这也是符合法律规定的。

法律后果

如果公司违反法律规定强制劳动者在五一加班，劳动者有权拒绝。若公司因此对劳动者进行处罚，如扣工资、解除劳动合同等，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：劳动者可以先尝试与公司进行沟通协商，说明公司的行为违反了法律规定，要求公司停止违法行为并给予相应的补偿。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司进行调查处理，责令公司改正违法行为，并可能对公司处以罚款等处罚。
3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付加班工资、赔偿因公司违法行为给自己造成的损失等。

温馨提示：如果你遇到了公司五一强制加班的情况，建议先保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在维护自己的合法权益时能够提供有力的支持。如果你还有其他关于劳动工伤方面的疑问，欢迎随时向我咨询。