五一加班是否合法，需分情况讨论：

1. 从加班安排合法性角度：

   • 合法情形：根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以安排劳动者加班。这意味着，如果用人单位在五一期间因特殊原因（如紧急订单、突发事件等）需要加班，且已与劳动者和工会协商一致，那么安排加班是合法的。
   • 违法情形：若用人单位未经协商，单方面强制劳动者在五一期间加班，则违反了《劳动法》的相关规定，劳动者有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉。

2. 从加班工资支付角度：

   • 合法支付：根据《劳动法》第四十四条，五一期间（通常指法定节假日，即5月1日）加班的，用人单位应支付不低于劳动者日工资或小时工资300%的加班工资。若用人单位按照此标准支付了加班工资，则加班安排在工资支付方面是合法的。
   • 违法支付：若用人单位未支付加班工资，或支付的加班工资低于法定标准，则违反了《劳动法》的规定，劳动者有权要求用人单位补足差额，并可以向劳动监察部门投诉。

3. 从劳动者权益保护角度：

   • 劳动者有权拒绝非法加班：如前所述，若用人单位未经协商强制加班，或未支付法定加班工资，劳动者有权拒绝加班，并保护自己的合法权益。
   • 劳动者可寻求法律援助：若劳动者在五一加班过程中遇到权益受损情况，如未支付加班工资、被强制加班等，可以向劳动监察部门投诉，或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

具体建议：

• 对于劳动者而言，若遇到五一加班情况，应首先了解用人单位的加班安排是否合法，以及是否支付了法定加班工资。若存在违法行为，应勇敢站出来维护自己的权益。
• 对于用人单位而言，应严格遵守《劳动法》的相关规定，合理安排加班，并支付法定加班工资，以维护劳动者的合法权益，避免法律风险。

可能后果：

• 若用人单位违法安排加班或未支付加班工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 劳动者若因用人单位违法行为而遭受损失，有权要求用人单位承担赔偿责任。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。