五一强制加班一般是不合法的，但具体还需根据加班的性质、时长以及是否支付了相应的加班费等因素来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法律对加班的规定
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这表明，加班并非完全禁止，但需要满足一定的条件，并且不能过度延长劳动者的工作时间。
二、五一强制加班的合法性分析
协商原则：
- 加班应当遵循协商原则，即用人单位需要与劳动者和工会进行协商，达成一致意见后才能安排加班。如果用人单位未经协商，单方面强制劳动者加班，这违反了协商原则，是不合法的。
加班时长限制：
- 即使经过协商，加班时长也受到法律的严格限制。五一假期通常包含法定节假日和休息日，对于法定节假日的加班，用人单位需要支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬；对于休息日的加班，如果不能安排补休，则需要支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬。同时，加班时长不得超过法律规定的上限。
特殊情况下的加班：
- 在某些特殊情况下，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等，用人单位可以安排加班，但也需要确保劳动者的身体健康，并支付相应的加班费。然而，这些特殊情况并不适用于五一假期的一般性加班。
三、劳动者的权益保护
- 如果用人单位强制劳动者在五一假期加班，且未支付相应的加班费或违反了加班时长限制，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
四、建议与措施
与用人单位协商：
- 如果劳动者不愿意在五一假期加班，可以与用人单位进行协商，表达自己的意愿和诉求。
了解并维护自己的权益：
- 劳动者应当了解自己的劳动权益，包括加班费、加班时长限制等，并在必要时采取法律手段维护自己的权益。
保留证据：
- 如果用人单位存在违法行为，劳动者应当保留相关证据，如加班通知、工资条等，以便在投诉或申请劳动仲裁时提供证明。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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