五一公司安排加两天班是否合法，需分情况讨论：

1. 若公司安排加班符合法定条件且支付了加班费或安排了补休，则合法：

   • 根据《劳动法》第四十一条的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。五一假期通常包含法定节假日和休息日，对于法定节假日（如5月1日）的加班，公司必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不能安排补休；对于休息日（如五一假期中的其他天数，若公司安排为工作日）的加班，公司可以选择支付不低于工资的百分之二百的工资报酬或者安排补休。
   • 举例：如果公司在五一假期中的5月1日安排员工加班，且支付了三倍工资，这是合法的；如果公司在五一假期中的其他休息日安排员工加班，并支付了双倍工资或者之后安排了补休，这也是合法的。

2. 若公司安排加班不符合法定条件或未支付加班费、未安排补休，则不合法：

   • 如果公司未经与工会和劳动者协商，单方面强制要求员工在五一假期加班，且加班时间超过了法定限制，或者未按照法律规定支付加班费、未安排补休，那么这种加班安排就是不合法的。
   • 举例：如果公司在五一假期中连续两天都安排员工加班，且每天加班时间超过三小时，或者未支付任何加班费也未安排补休，那么这种加班安排就违反了《劳动法》的规定。

法律建议：

• 如果您遇到公司非法安排加班的情况，首先可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付加班费或安排补休。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司非法安排加班被查实，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括警告、罚款等。
• 同时，公司也可能需要向员工支付应得的加班费以及可能的赔偿金。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。