五一强制加班被算作旷工是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着，加班必须基于与劳动者的协商一致，而不能由用人单位单方面强制决定。
如果用人单位在五一等法定节假日强制劳动者加班，并且未经劳动者同意，甚至将这种强制加班行为视为旷工，这是明显违反法律规定的。劳动者有权拒绝这种非法的加班要求，并且用人单位不能因此对劳动者进行处罚或视为旷工。
劳动者权益保护角度
劳动者享有休息休假的权利，这是劳动法赋予的基本权益之一。五一等法定节假日是劳动者休息和放松的时间，用人单位应当尊重并保障劳动者的这一权益。如果用人单位强制劳动者在法定节假日加班，不仅侵犯了劳动者的休息权，也可能对劳动者的身心健康造成损害。
实际操作与建议
与用人单位沟通：如果用人单位在五一等法定节假日强制你加班，你可以首先尝试与用人单位进行沟通，表达你的不愿意和理由。如果用人单位坚持要求加班，你可以明确告知其这是违法的，并保留相关证据。
向劳动监察部门投诉：如果与用人单位的沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并保护劳动者的合法权益。
寻求法律援助：如果你认为自己的权益受到了严重侵害，也可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，滕德强律师，专注于刑事辩护、合同纠纷领域，也擅长处理劳动工伤问题），了解自己的法律权益和可行的维权途径。
总结来说，五一强制加班被算作旷工是不合法的。劳动者有权拒绝非法的加班要求，并可以通过沟通、投诉或寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。如果你遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。